Seguridad
Entrada de agua
Pantalla táctil
2.5
Responsabilidad del operador
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Obligatorio
Tenga en cuenta las siguientes obligaciones:
Asegúrese de que el reloj pueda soportar la presión aplicada.
Para evitar daños en el reloj.
Compruebe solamente aquellos relojes para los que conste la columna
de agua máxima, sin superar ese límite.
Tenga en cuenta la siguiente regla: 10 m columna de agua = 1 bar
presión de prueba.
Tenga en cuenta los valores de la presión de comprobación.
Consulte el capítulo Determinación de los valores de la presión de
comprobación [} Página 37].
Los relojes sin indicaciones especiales pueden comprobarse a una
presión máxima de 2 bar.
Para evitar daños en el reloj.
Atención: material
Deterioro del reloj objeto de comprobación debido a la
entrada de agua.
El reloj continúa siendo estanco en el agua mientras exista sobrepresión
en la caja. Si la fuga del reloj es excesiva, existe el peligro de que entre
agua en el interior del reloj durante la prueba.
Obligatorio
Tenga en cuenta las siguientes obligaciones:
Realice la prueba en agua solamente si ha ejecutado primero el
programa Leak Finder y solamente si es posible sumergir el reloj en
agua sin peligro.
Realice la prueba en agua justo tras finalizar el programa Leak
Finder.
El reloj solo se puede sumergir en agua de forma segura mientras quede
una sobrepresión dentro de su caja.
Witschi Electronic AG no asume ninguna garantía por los relojes en los
que haya entrado agua.
Cuando la indicación se ponga de color rojo, extraiga el reloj del agua.
La sobrepresión del reloj es insuficiente y podría penetrar agua en el
reloj.
Atención: material
Daños materiales por manejo de la pantalla táctil con
objetos punzantes.
La pantalla táctil podría resultar dañada si se utilizan objetos punzantes
para manejarla (por ejemplo, un bolígrafo).
• Maneje la pantalla táctil únicamente con el lápiz diseñado para
ello o con los dedos.
El aparato está destinado al uso industrial. Por ello, el operador está
sujeto a las mismas obligaciones legales en relación con la protección
laboral.
10.06.2020